КУРС "СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ - TIMELINE"

КОММЕНТАРИЙ:

Метод интервью хорошо знаком большинству специалистов, работающих в сфере персонала, и он продолжает оставаться самой популярной и востребованной техникой оценки, несмотря на то, что считается внутри профессионального сообщества одним из самых невалидных оценочных инструментов.

Мы готовы серьезно подискутировать на данную тему, поскольку, с нашей точки зрения, интервью – это ключевой инструмент диагностики личностно-деловых качеств (таких как мотивация, ценности, установки и др.), без определения которых не обходится принятие любого кадрового решения о сотруднике.

Но что мы под этим понимаем? Интервью работает тогда, когда представляет из себя нечто большее, чем просто следование определенным принципам при задавании вопросов. Ключевой навык интервьюера заключается в реализации четкого структурного сценария, предполагающего обсуждение конкретных блоков в определенном порядке и постановку вопросов по закольцованной содержательной схеме с целью получения информации по заданным параметрам для оценки. Это позволяет делать технику интервью абсолютно управляемой и диагностичной.

Данный курс представляет собой обучение навыкам конкретной технике интервью, получившей название «Timeline». Особый дизайн и структура интервью позволяют максимально точно выявить оцениваемые параметры, нейтрализуя эффект социальной-желательности и намеренного искажения данных со стороны участника. В рамках курса Вы сможете освоить не только общие принципы метода, но и приобрести необходимые знания в области диагностики личностно-деловых качеств (в том числе и с помощью использования проективных экспресс-методик, адаптированных под деловой контекст), также получить гайдлайн-руководство с описанием структурного сценария.

Данная техника наряду с выявлением личностно-деловых качеств позволяет собрать всю необходимую информацию о сотруднике или кандидате (образование, биография, занимаемые должности и др.), поэтому может использоваться в качестве альтернативы классическому интервью «на входе» в целях рекрутмента, либо дополнять существующий в компании центр оценки или развития (в частности интервью «Timeline» входит в любой центр оценки и развития, реализуемый нашими консультантами).

Будем рады поделиться с Вами нашей экспертизой.

С уважением,

Татьяна Белышева

Руководитель проектов по оценке персонала Landmark

Подать заявку

ВОЗМОЖНОСТИ И ЦЕЛИ ИНТЕРВЬЮ

Всего за 1,5 часа, компактно и быстро научиться выявлять ценностные и мотивационные факторы, а также собирать всю необходимую информацию о сотруднике или кандидате (образование, биография, занимаемые должности и др.).

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ КУРСА

- Специалисты по рекрутменту и внутренней оценке: «Timeline» отлично подходит в качестве альтернативы классическому интервью «на входе» в целях отбора специалистов, а также может дополнять существующий в компании центр оценки или развития

- Тренинг менеджеры: «Timeline» удачно преобразуется в развивающую коучинговую сессию для внутренних сотрудников, позволяет определить ключевые карьерные цели и сформулировать задачи по развитию профессионально важных качеств и компетенций сотрудника.

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ КУРСА

Оценка личностных факторов. Подходы к оценке мотивации
Типы и виды интервью. Воронка вопросов. Ключевые и уточняющие вопросы
Структура интервью «Timeline»
Методы стандартизации данных интервью
Case-study – разбор реальных случаев (наблюдение за реальным интервью, которое проводят консультанты Landmark)
Проективные экспресс-методики, адаптированные под деловой контекст

ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

Малая группа (до 6 участников)
1 тренинговый день (8 часов)

(перерыв 1 неделя для проработки домашнего задания)

групповая супервизия в формате семинара (4 часа)

ВЕДУЩИЕ КУРСА

Татьяна Белышева и Полина Джуха

Мы работаем в сфере оценке персонала более 10 лет, за это время провели сотни комплексных проектов, тысячи интервью и сессий обратной связи для ведущих международных и российских компаний. В результате этой работы нам удалось сформировать абсолютно авторскую, при этом очень технологичную методику, которая позволяет точно и быстро диагносцировать мотивационные и личностные факторы участников. Помимо опыта в оценке персонала, мы являемся профессиональными психологами с фундаментальным образованием и опытом в сфере психодиагностики, что немаловажно для понимания тонкостей интервьюирования.