КУРС "СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ - TIMELINE" 

КОММЕНТАРИЙ:

​

Метод интервью хорошо знаком большинству специалистов, работающих в сфере персонала, и он продолжает оставаться самой популярной и востребованной техникой оценки, несмотря на то, что считается внутри профессионального сообщества одним из самых невалидных оценочных инструментов.

​

Мы готовы серьезно подискутировать на данную тему, поскольку, с нашей точки зрения, интервью – это ключевой инструмент диагностики личностно-деловых качеств (таких как мотивация, ценности, установки и др.), без определения которых не обходится принятие любого кадрового решения о сотруднике.

​

Но что мы под этим понимаем? Интервью работает тогда, когда представляет из себя нечто большее, чем просто следование определенным принципам при задавании вопросов. Ключевой навык интервьюера заключается в реализации четкого структурного сценария, предполагающего обсуждение конкретных блоков в определенном порядке и постановку вопросов по закольцованной содержательной схеме с целью получения информации по заданным параметрам для оценки. Это позволяет делать технику интервью абсолютно управляемой и диагностичной.

​

Данный курс представляет собой обучение навыкам конкретной технике интервью, получившей название «Timeline». Особый дизайн и структура интервью позволяют максимально точно выявить оцениваемые параметры, нейтрализуя эффект социальной-желательности и намеренного искажения данных со стороны участника. В рамках курса Вы сможете освоить не только общие принципы метода, но и приобрести необходимые знания в области диагностики личностно-деловых качеств (в том числе и с помощью использования проективных экспресс-методик, адаптированных под деловой контекст), также получить гайдлайн-руководство с описанием структурного сценария.  

​

Данная техника наряду с выявлением личностно-деловых качеств позволяет собрать всю необходимую информацию о сотруднике или кандидате (образование, биография, занимаемые должности и др.), поэтому может использоваться в качестве альтернативы классическому интервью «на входе» в целях рекрутмента, либо дополнять существующий в компании центр оценки или развития (в частности интервью «Timeline» входит в любой центр оценки и развития, реализуемый нашими консультантами).

Будем рады поделиться с Вами нашей экспертизой.

​

С уважением,

Татьяна Белышева

Руководитель проектов по оценке персонала Landmark

​