Landmark Center запускает когнитивное исследование особенностей конфигурации продуктовых команд в IT.
Старт данного исследования был анонсирован в феврале 2020 года на ежегодной оценочной конференции от журнала "Штат" в рамках нашего выступления с темой:
"IT-индустрия как драйвер новых трендов в оценке персонала. Смена парадигм". Мы говорили о том, что классические подходы к оценке и развитию сотрудников в IT-индустрии часто работают не в полной мере, а новая методология еще не выстроена. Дискуссию поддержали представители IT-индустрии (Яндекс, Mail.ru Group, Кодабра).
Наш слоган выступления звучал так: "А что там послезавтра?". Честно, мы искренне думали, что у нас есть хоть какое-то время на раздумье, но "послезавтра" наступило очень быстро.
Участие в текущем исследовании уже приняли несколько десятков разработчиков, тимлидов и руководителей, и мы продолжаем набирать выборку.
В дальнейшем полученные результаты помогут HR и руководителям команд лучше настраивать организационные решения (найм и развитие сотрудников), а нам, провайдерам, сформулировать гипотезы для построения новых оценочных подходов в области IT, в которой часто не работают классические методы.
Мы работаем отличной командой, в которой часть по HR-аналитике и психометрике усиливают и развивают Арсений Белорусец и Егор Дохоров
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ/ВОПРОСЫ ИССЛЕДОВАНИЯ:
1. Можно ли выделить типичные профили позиций для представителей весьма разноплановой IT-разработки?
2. Работает ли в IT-компетентностный подход? Или какие еще параметры нужно вводить для оптимизации процессов найма и развития сотрудников в IT?
3. Особенности конфигурации IT-команды и типы проектных ролей внутри продуктовой команды
ДАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Исследование проводится с МАРТА ПО МАЙ 2020 в рамках соглашения о конфиденциальности со всеми участниками/IT-клиентами на некоммерческой основе
ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Свяжитесь с нами через заявку на сайте, info@landmark.center или напрямую напишите в telegram Татьяне Белышевой @tanyabelysheva
