ЦЕНТРЫ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ

Проводим классические центры оценки и развития, направленные на диагностику текущего уровня развития компетенций сотрудника, а также на выявление его личностного и менеджерского потенциала. Придерживаемся четкой методологии и реализуем отработанную технологию, соответствующую общепринятым стандартам центра оценки.

Дизайн и структура

Центр оценки/развития длится 7-9 часов и включает в себя поведенческие упражнения (презентация, групповая дискуссия, ролевая игра), бизнес-кейсы, лицензионные тесты и интервью. Упражнения и кейсы адаптированы под специфику профессиональных задач оцениваемых сотрудников, моделируют реальные рабочие ситуации. В ходе интервью оцениваются как компетенции, так и уделяется большое внимание определению мотивации сотрудника и ключевых личностных факторов. По результатам заказчику предоставляется подробный отчет, а участнику – развернутая обратная связь. 

Ключевые разделы отчета 

График оценок по компетенциям 

Описание личностных факторов  

Сильные стороны и области для развития 

Риски для позиции

Рекомендации по развитию компетенций 

Место проведения

Центры оценки/ развития могут проводиться в офисе Клиента или на специализированных площадках наших партнеров. 

                                        Meeting Point - Executive Office Space - Москва, ул. Охотный ряд, 2

РАЗРАБОТКА БИЗНЕС-КЕЙСОВ И УПРАЖНЕНИЙ

Разрабатываем бизнес-кейсы и поведенческие упражнения (ролевые игры, групповые дискуссии с распределенными ролями, организационные тесты "In-Basket" и др.), адаптированные под специфику рабочих задач компании и конкретной должности. По результатам работы подготавливается руководство по использованию данного инструмента, содержащее инструкции, рекомендации к проведению и интерпретации результатов, а также текст самого упражнения.

РАЗРАБОТКА МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ И ПРОФИЛИРОВАНИЕ

Разрабатываем модели компетенций для оценки сотрудников, в которых мы подробно описываем структурные уровни компетенции и соответствующие индикаторы поведения. Использование модели компетенций, адаптированной под специфику компании, существенно повышает качество оценки сотрудников. 

ТРЕНИНГИ ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

Проводим обучение сотрудников компании полному циклу навыков проведения центров оценки, включая навыки разработки центров оценки, проведения, анализа результатов, предоставления  обратной связи. Обучение строится на базе разработанной программы центра оценки для конкретной позиции, состоящей из комплекса упражнений и модели оценочных критериев. Проводится в формате тренингов, семинаров, online-консультаций, включает отработку навыков на практике в рамках реального пилотного проекта под супервизией наших специалистов.